Comparez vos pratiques salariales à celles de votre marché

Spartes vous accompagne afin de connaître les pratiques de rémunération en place sur votre secteur d’activité et identifier votre niveau d’attractivité

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Un excellent outil d’aide à la décision

Les enquêtes le montrent, la rémunération est un des principaux moteurs d’attractivité à l’embauche et de motivation des salariés. C’est aussi une des premières raisons pour lesquelles les salariés quittent leur entreprise.

Un positionnement précis des salaires par rapport à votre marché, votre secteur et votre bassin d’emplois, est un puissant outil d’aide à la décision pour construire une politique salariale attractive, s’entourer des meilleurs profils et réduire le turnover des salariés.

Le benchmark salarial est votre allié pour prendre les bonnes décisions en matière de rémunération.

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Comparez vos pratiques salariales à celles du marché,

par fonction et par zone géographique

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Construction d’un référentiel de compétences

Nous partons de l’analyse comparative des fiches de postes et des offres d’emplois. Nous réalisons des entretiens avec la direction pour comprendre les enjeux stratégiques, organisationnels et culturels de votre entreprise

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Cadrage des postes

Nous cadrons les postes concernés face au référentiel de compétences préétabli et mettons en place des règles d’évaluation et d’évolution des salaires

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Benchmark salarial et remise du rapport

Nous réalisons le benchmark salarial des postes sélectionnés afin de vous donner une vision d’ensemble sur votre secteur d’activité et nous vous en présentons les conclusions et plans d’actions ciblées

Nos résultats

Vous voulez en savoir plus sur nos résultats ? Découvrez nos témoignages clients

Notre consultante en benchmark salarial

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Responsable du conseil en stratégie de rémunération et avantages sociaux

Émilienne Grenier

Après plus de 10 ans passés chez un des leaders du secteur, Émilienne a rejoint les équipes de Spartes en 2021. Elle met toute son expertise à la disposition des entreprises pour définir leur politique de rémunération, d’épargne salariale et d’avantages sociaux, pour la rendre efficace, impactante et optimisée.

Identifiez votre niveau d’attractivité – Faites appel à nos experts pour vos projets