Définissez une politique de rémunération efficace
Spartes vous accompagne dans la mise en place d’une politique salariale performante pour attirer et retenir les talents
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Dynamisez votre politique de rémunération
Une politique de rémunération bien pensée et animée permet d’attirer des talents, de fidéliser les salariés, de faciliter un recrutement et d’avoir une entreprise plus performante.
Définir le bon package consiste à articuler les différents éléments de rémunération, placer le curseur entre rémunération individuelle et collective, tout en tenant compte du marché et des attentes des salariés.
Savez-vous comment définir une politique de rémunération efficace et à l’image de votre entreprise ?
Notre expertise à votre service
Positionnez vos métiers sur votre secteur, votre région
Nous comparons les salaires de votre entreprise avec ceux du marché pour vous aider à déterminer le montant juste à proposer
Identifiez les attentes de vos salariés
Nous échangeons avec vos dirigeants et managers clés pour comprendre leur vision, leurs aspirations et celles de leurs équipes
Trouvez d’autres pistes de rémunération
Nous identifions des leviers de rémunération innovants pour vous permettre de diversifier les mécanismes utilisés et aller au-delà du schéma classique fixe/variable
Définissez une politique de rémunération efficace et maitrisée
Nos résultats
Le brief
Économies réalisées
➜ Modification du système de variable individuel qui se déclenche dès les 1ers mois dans l’entreprise
Résultat : Réduction de 50% du turnover de la première année
Notre consultante en audit de rémunération
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