Dans le but d'aligner ses employés sur sa stratégie et de les motiver à exceller dans leur travail, Softfluent, une entreprise spécialisée dans le développement informatique, a été accompagnée par notre cabinet pour la mise en place d'un accord d'intéressement unique.
Le cas de Softfluent
Le brief
Softfluent, société de développement informatique, nous a sollicité pour engager et motiver ses salariés sur de nouveaux projets innovants
- Chiffre d’affaires : 9 M€
- Effectifs : 80 salariés
Nos résultats
Construction et mise en place d’un accord d’investissement (primes entre 500 et 1 500€ par salarié) selon 3 critères de performances en ligne avec l’activité et la stratégie de Softfluent :
➜ Taux de rentabilité
➜ Indice de satisfaction client
➜ Nombre de nouveaux clients et utilisateurs
Bénéfice client
Une prime collective déclenchée uniquement à l’atteinte d’objectifs ayant permis à Softfluent de développer beaucoup plus rapidement sa nouvelle offre grâce à une équipe motivée et associée au projet.
Cet accord prévoit des primes par salarié, basées sur un bon mélange d'indicateurs de performance étroitement liés à la stratégie de l'entreprise, tels que le taux de rentabilité, l’indice de satisfaction ou le nombre de nouveaux clients.
La prime collective déclenchée par Emilienne, uniquement à l’atteinte d’objectifs, a permis à Softfluent de développer beaucoup plus rapidement sa nouvelle offre logicielle grâce à une équipe motivée et impliquée dans le projet.
Notre vision de l'épargne salariale
L’accompagnement d’Emilienne Grenier, Responsable de la Rémunération chez Spartes, repose sur une étroite collaboration avec les managers de l’équipe concernée pour définir leurs objectifs et déterminer les motivations de leurs salariés.
Après une démarche personnalisée, des primes par salarié sont attribuées en fonction des besoins de l’entreprise. L’intéressement est aligné sur la stratégie de l’entreprise pour finalement générer de la performance. Cette démarche couvre à la fois la partie juridique et la partie commerciale, notamment en accompagnant l’équipe concernée tout en fournissant une formation pédagogique.
Notre consultante pour l'épargne salariale
Après plus de 10 ans passés chez un des leaders du secteur, Émilienne a rejoint les équipes de Spartes en 2021. Elle met toute son expertise à la disposition des entreprises pour définir leur politique de rémunération, d’épargne salariale et d’avantages sociaux, pour la rendre efficace, impactante et optimisée.
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