La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un outil de simplification administrative mis en place par les pouvoirs publics français. Elle vise à simplifier et à automatiser la transmission des données sociales des entreprises aux organismes de protection sociale.
Depuis son déploiement progressif, une question revient régulièrement : la DSN remplace-t-elle la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) ?
Pour répondre à cette interrogation, il est essentiel de comprendre le rôle de chacune de ces déclarations.
Qu’est-ce qu’une DPAE ?
Définition d’une DPAE
La Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) est une formalité administrative obligatoire pour tout employeur qui souhaite recruter un nouveau salarié en France. Elle doit être réalisée avant l'embauche effective du nouvel employé.
La DPAE permet à l'employeur d'informer les organismes sociaux de l'arrivée d'un nouveau salarié et de transmettre certaines informations essentielles, telles que
- L’identité du salarié ;
- La date d'embauche prévue ;
- La nature du contrat de travail, etc.
Pourquoi faire une DPAE ?
Voici quelques raisons pour lesquelles la DPAE est nécessaire :
1. Respecter la législation en vigueur
La DPAE est une obligation légale imposée à tout employeur français. Son non-respect peut entraîner des sanctions financières et des complications juridiques.
2. Affiliation aux organismes sociaux
La DPAE permet d'affilier le nouvel employé aux différents organismes sociaux, tels que l'Assurance Maladie, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou encore la caisse de retraite complémentaire.
3. Calcul des cotisations sociales
En transmettant les informations nécessaires via la DPAE, l'employeur permet aux organismes sociaux de calculer les cotisations sociales dues par l'entreprise pour ce nouvel employé.
Est-ce que la DSN peut remplacer la DPAE ?
Maintenant que nous avons exploré l'importance de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE), nous allons voir si la Déclaration Sociale Nominative (DSN) peut la remplacer.
Qu’est-ce que la DSN ?
La DSN a été introduite comme un outil de simplification administrative pour les entreprises, visant à regrouper en une seule déclaration l'ensemble des données sociales nécessaires aux organismes tels que l'URSSAF, Pôle Emploi, etc. Mais peut-elle vraiment se substituer à la DPAE ?
Différences entre la DSN et la DPAE
La principale différence entre la DSN et la DPAE réside dans leur objectif et leur moment de réalisation. Tandis que la DSN est une déclaration mensuelle regroupant l'ensemble des données sociales, la DPAE est une formalité ponctuelle à effectuer avant chaque embauche. De plus, la DSN concerne tous les salariés de l'entreprise, tandis que la DPAE ne concerne que les nouveaux employés.
La DSN ne remplace pas formellement la DPAE. En effet, la DPAE reste une obligation légale distincte, visant à informer spécifiquement les organismes sociaux de l'embauche d'un nouveau salarié.
Mais la DSN facilite la transmission des données sociales, retrouvez comment dans notre blog sur la DSN
La DPAE est donc une étape indispensable dans le processus d'embauche, garantissant la conformité de l'employeur aux obligations légales et facilitant l'affiliation du nouvel employé aux organismes sociaux.
