L'analyse de la masse salariale permet de suivre son évolution d'une année à l'autre. Au cœur de ces variations se trouve le glissement-vieillesse-technicité (GVT), qui permet de mieux comprendre les fluctuations de la masse salariale.
Qu'est-ce que l'effet GVT ?
Le glissement-vieillesse-technicité permet de mesurer l'impact du vieillissement et de l'avancement de carrière des collaborateurs sur la masse salariale d’une structure.
Le concept d'effet GVT découle de l'évolution de la masse salariale, qui se décompose en trois éléments clés :
- Le GVT
- La variation du nombre de salariés
- La valeur du point d’indice salarial
Parmi ces trois éléments, le GVT occupe une place centrale. Mais en quoi consiste exactement cet effet GVT et comment le calculer ?
Définition de l’effet GVT
Composition de l’effet GVT
L'effet GVT se compose de trois éléments :
- Le glissement : représente l'augmentation des salaires suite à des promotions individuelles.
- La vieillesse : reflète l'augmentation des salaires liée à l'ancienneté, entraînant un avancement sur la grille de carrière.
- La technicité : représente la progression des compétences techniques, pouvant résulter d'un changement de grade ou de service à la suite d'une promotion.
Ensemble, ces 3 éléments permettent d'évaluer l'effet de structure.
L’effet GVT, positif ou négatif ?
L'effet GVT peut être classé en deux catégories :
- Le GVT positif : qui entraîne une augmentation de la masse salariale
- Le GVT négatif : qui provoque une baisse de la masse salariale
Comment calculer l’effet GVT ?
Le calcul de l'effet GVT peut être effectué selon l'une des deux formules suivantes :
GVT = coefficient d'augmentation de la masse salariale / (coefficient d'accroissement des effectifs x coefficient d'accroissement des salaires nominaux)
Supposons que :
- le coefficient d'augmentation de la masse salariale est de 5% (représente le pourcentage d'augmentation de la masse salariale d'une période à l'autre.)
- le coefficient d'accroissement des effectifs est de 2% (indique le pourcentage d'augmentation du nombre de fonctionnaires d'une période à l'autre.)
- le coefficient d'accroissement des salaires nominaux soit de 3% (représente le pourcentage d'augmentation des salaires nominaux (avant ajustement de l'inflation) d'une période à l'autre.)
Alors, le calcul serait : GVT = 5% / (2% x 3%) = 5% / 6% = 0,83.
Cela signifie que l'effet GVT est égal à 0,83, soit environ 83%.
En d'autres termes, pour chaque augmentation de 1% de la masse salariale, il y a une augmentation d'environ 0,83% due à l'effet combiné de l'accroissement des effectifs et des salaires nominaux.
GVT = coefficient de structure x coefficient dancienneté
Supposons que :
- le coefficient de structure est de 1,2 (utilisé pour prendre en compte les changements dans la répartition des effectifs par catégorie professionnelle.)
- le coefficient d'ancienneté est de 1,5 (utilisé pour tenir compte des augmentations de salaire liées à l'ancienneté et à la progression dans la grille de carrière.)
Alors, le calcul serait : 1,2 x 1,5 = 1,8.
Cela signifie que l'effet GVT est égal à 1,8.
En interprétant ce résultat, nous pouvons dire que chaque unité de changement dans la structure combinée avec l'ancienneté entraîne une augmentation de 1,8 unité dans l'effet GVT.
Variations de l'effet GVT
L'évolution de l'effet GVT est influencée par plusieurs facteurs, notamment :
- La mutation structurelle de la masse salariale
- La disparition de certains postes en raison de la digitalisation
- La montée en grade de certains collaborateurs
- L'évolution démographique des salariés
- L'ancienneté de l'effectif
Calcul des fluctuations de l'effet GVT
Les variations de l'effet GVT dépendent des écarts de masse salariale entre deux périodes données. Écart de masse salariale (E/MS) = masse salariale N+1 – masse salariale N.
Rappelons la formule de calcul de la masse salariale : MS = effectif total x salaire moyen annuel global.
Les fluctuations de la masse salariale s'expliquent par les écarts suivants :
Écart sur effectif
Correspond aux variations du nombre de salariés entre les années N et N+1.
Écart sur structure
Indique les changements de la masse salariale dus à l'évolution interne du personnel.
Écart d'ancienneté
Traduit les variations du niveau d'ancienneté des salariés.
Écart sur taux nominal
Reflète les augmentations salariales qui ne sont pas liées à des promotions internes ou à l'ancienneté.
Dans les grandes entreprises, l'effet GVT est calculé et communiqué aux représentants syndicaux avant les négociations salariales.
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