Attirez les talents dans votre start-up

Spartes vous aide à définir une stratégie de rémunération attractive afin de recruter les profils clés à votre développement.

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Identifiez des leviers de rémunération adaptés aux start-up

Vous avez levé des fonds ou vous êtes en phase d’hyper croissance et cherchez probablement des pistes pour impliquer davantage vos équipes dans cette aventure.

Cependant, vos investissements ne vous permettront pas de dégager du résultat et d’être rentable avant quelques mois, voire quelques années.

Spartes vous aide à mettre en place des dispositifs de rémunération attractifs et optimisés fiscalement.

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L’épargne salariale, une piste à privilégier pour votre start-up

  • Outil de rémunération exonéré de charges et de cotisations pour votre start-up et exonéré d’impôts pour vos salariés
  • Outil de management et de pilotage de votre performance
  • Fidélise et limite le turnover en associant les salariés à votre performance
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L’épargne salariale des start-up par Spartes

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Clé en main

Nous vous présentions une offre complète qui détaille entièrement le fonctionnement de l’intéressement en précisant les budgets, la répartition, les indicateurs et l’impact business à 3 ans

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Sur-mesure

Nous vous proposons des KPI adaptés à votre start-up, à votre phase de croissance, à vos objectifs et à votre secteur d’activité

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Votre stratégie au cœur de nos recommandations

Nous alignons avec votre stratégie les KPI retenus et les seuils de déclenchement des primes

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Choix des meilleurs outils

Nous créons un montage performant, optimisé fiscalement et socialement en sélectionnant les outils et plans les plus adaptés : PEE, PERECO, BSPCE, CET, etc.

Nos résultats

Vous voulez en savoir plus sur nos résultats ? Découvrez nos témoignages clients

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