Spartes x Focus RH - Comment réagir face à la hausse de l'absentéisme

Absentéisme : les arrêts de travail se maintiennent à un niveau élevé post-Covid

Malgré la fin de la crise sanitaire, l'absentéisme au travail reste élevé, notamment les arrêts de longue durée. Angélique Acosta, directrice exécutive chez Spartes, propose des solutions pour limiter ce phénomène et ses coûts pour les entreprises.

🔍 Points forts de l'article :

• Contexte actuel : 42 % des salariés se sont vu prescrire un arrêt maladie en 2023, et l'absentéisme de longue durée a augmenté de 30 % depuis 2019.
• Impact sur les TPE : Les très petites entreprises sont désormais aussi touchées que les grandes, avec 40 % des salariés arrêtés au moins une fois en 2023.
• Causes principales : Stress au travail, épuisement professionnel et une marque employeur défaillante contribuent à cette hausse.
• Coût pour les entreprises : L’absentéisme coûte en moyenne 4,4 % de la masse salariale des entreprises, soit environ 800 euros par salarié et par an.

Cinq conseils pour limiter le coût de l'absentéisme :

1. Prévention de l’absentéisme : Améliorer la qualité de vie au travail, offrir des horaires flexibles et encourager un dialogue accru.
2. Accompagnement des salariés en arrêt : Aider les salariés dans leur parcours de soins et les accompagner lors du retour à l'emploi.
3. Optimisation du recouvrement des IJSS : Suivre de près les versements de la CPAM et réagir rapidement en cas de blocage.
4. Communication interne : Informer les salariés sur les démarches à suivre en cas d’arrêt maladie pour éviter les erreurs et les oublis.
5. Vérification des droits : S'assurer que l'entreprise utilise tous les dispositifs d'aide disponibles auprès des mutuelles et organismes de prévoyance.

Découvrez comment ces stratégies peuvent aider votre entreprise à mieux gérer l'absentéisme et à en réduire les coûts.

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