5 pistes pour limiter le coût de l'absentéisme au travail

L'absentéisme au travail reste un défi majeur pour les entreprises, avec un coût moyen de 800 euros par an et par salarié. Angélique Acosta, directrice exécutive de Spartes, propose des solutions pour réduire ces coûts.

🔍 Points forts de l'article :

• Contexte actuel : Le nombre d'arrêts de longue durée augmente, avec un impact financier sérieux pour les entreprises, représentant 4,4 % de la masse salariale.
• Défis : Les indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) sont souvent versées tardivement ou ne sont pas récupérées dans 30 % des cas.

Cinq pistes pour limiter le coût de l'absentéisme :

1. Communiquer, encore et toujours : Sensibiliser régulièrement les salariés à leurs droits et devoirs en cas d'arrêt de travail pour éviter les erreurs et les oublis. Utiliser des affichages dans les locaux et des réunions explicatives avec les représentants du personnel.
2. Suivre minutieusement l'avancement des dossiers : Comparer les montants d'indemnités versés sur les bulletins de paie avec les sommes remboursées par la CPAM pour détecter et corriger rapidement les écarts.
3. En cas de blocage, agir sans tarder : Nommer une personne dédiée pour suivre chaque dossier de A à Z, communiquer efficacement avec le salarié et la CPAM pour résoudre rapidement les problèmes.
4. Avoir une vision parfaite du calendrier : Suivre régulièrement l'état d'avancement des dossiers et agir dans les délais légaux pour maximiser les chances de recouvrement avant la prescription de deux ans.
5. Développer une politique de prévention : Mettre en place un plan d'action de fond pour limiter l'absentéisme, incluant une meilleure organisation du travail, des formations à la prévention du stress et l'implication des managers.

Découvrez comment ces stratégies peuvent aider votre entreprise à réduire le coût de l'absentéisme et à améliorer la gestion des arrêts de travail.

Lisez l'article complet sur le site du Figaro.