Le 24 novembre, Emilienne Grenier, notre Responsable Conseil en rémunération et Sacha Kleynjans, Co-fondateur de Ferway, vous dévoilaient toutes les clés pour communiquer efficacement sur votre politique de rémunération.

Avoir une politique de rémunération c’est bien, la communiquer efficacement à ses salariés c’est mieux.

Selon une étude réalisée par Le Figaro Emploi, 1 salarié sur 5 est prêt à quitter son emploi d’ici la fin de l’année.

En cette période de “guerre des talents”, le recrutement et la fidélisation sont des enjeux cruciaux pour les entreprises.

Dans 70% des cas, un meilleur salaire est évoqué comme motivation principale à ce changement.

Or, nombreux sont vos salariés qui ignorent tous les éléments de rémunérations que vous leur proposez. Communiquez efficacement vous permettrait de retenir vos talents !

Pourquoi votre politique de rémunération ne doit-elle surtout pas être le secret le mieux gardé de votre entreprise ?

• Vos salariés seront en mesure de comprendre tous les éléments de leur rémunération : fixe, variable, primes, avantages sociaux à court, moyen et long terme ;
• Vous traduisez vos orientations et vos engagements sociaux : partage de la valeur, association des salariés au capital, primes sur objectifs communs.

Découvrez le replay de notre webinar présenté par Emilienne Grenier, Responsable Conseil en rémunération chez Spartes, et Sacha Kleynjans, Co-fondateur Ferway l’application qui détermine et gère les salaires.

C’était au programme

Nous vous donnions rendez-vous le 24 novembre, avec au programme :

• Pourquoi votre politique de rémunération ne doit-elle pas être le secret le mieux gardé de votre entreprise ?
• Rendre transparente sa politique salariale
• Améliorer votre management grâce à votre stratégie de rémunération