Définissez une politique de rémunération efficace

Spartes vous accompagne dans la mise en place d’une politique salariale performante pour attirer et retenir les talents

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Dynamisez votre politique de rémunération

Une politique de rémunération bien pensée et animée permet d’attirer des talents, de fidéliser les salariés, de faciliter un recrutement et d’avoir une entreprise plus performante.

Définir le bon package consiste à articuler les différents éléments de rémunération, placer le curseur entre rémunération individuelle et collective, tout en tenant compte du marché et des attentes des salariés.

Savez-vous comment définir une politique de rémunération efficace et à l’image de votre entreprise ?

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60%

des salariés jugent leur rémunération insuffisante

40%

des CDI sont rompus la 1ère année

3,1%

augmentation moyenne prévue en 2022

Notre expertise à votre service

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Positionnez vos métiers sur votre secteur, votre région

Nous comparons les salaires de votre entreprise avec ceux du marché pour vous aider à déterminer le montant juste à proposer

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Identifiez les attentes de vos salariés

Nous échangeons avec vos dirigeants et managers clés pour comprendre leur vision, leurs aspirations et celles de leurs équipes

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Trouvez d’autres pistes de rémunération

Nous identifions des leviers de rémunération innovants pour vous permettre de diversifier les mécanismes utilisés et aller au-delà du schéma classique fixe/variable

Définissez une politique de rémunération

efficace et maitrisée

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Analyse de votre politique actuelle

Nous auditons l’ensemble des salaires et leur évolution dans le temps, nous effectuons une pesée des postes et les comparons par rapport au marché

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Recommandations

Nous définissons les outils de la politique de rémunération ainsi que les critères et les règles de fixation des objectifs

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Simulations chiffrées

Nous chiffrons nos recommandations, nous vous présentons des projections, des comparaisons avant/après

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Mise en œuvre et communication

Nous élaborons le calendrier de déploiement avec vos équipes, hiérarchisons les priorités, vous aidons à rédiger les avenants et à communiquer auprès de vos salariés

Nos résultats

Vous voulez en savoir plus sur nos résultats ? Découvrez nos témoignages clients

Notre consultante en audit de rémunération

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Responsable du conseil en stratégie de rémunération et avantages sociaux

Émilienne Grenier

Après plus de 10 ans passés chez un des leaders du secteur, Émilienne a rejoint les équipes de Spartes en 2021. Elle met toute son expertise à la disposition des entreprises pour définir leur politique de rémunération, d’épargne salariale et d’avantages sociaux, pour la rendre efficace, impactante et optimisée.

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